Experiência dos funcionários

Na 3M, sabemos que os funcionários engajados estão mais satisfeitos com seus empregos, tendem a ficar mais tempo, e são mais produtivos e comprometidos.

Incentivamos e reforçamos comportamentos que apoiam o engajamento em muitos níveis, incluindo redes, colaboração, diversidade, equidade e inclusão. Nós nos concentramos na qualidade e no impacto do desenvolvimento e do crescimento profissional.

Nossa empresa está presente em quase todas as indústrias e em quase todas as regiões do mundo. Trabalhar na 3M oferece uma gama de oportunidades de desenvolvimento que poucas outras empresas podem oferecer. Nossos colaboradores podem viver em diferentes países, aprender sobre diferentes culturas e desenvolver uma variedade de habilidades em diferentes indústrias. É possível que alguém passe de um cargo no laboratório para marketing, vendas, desenvolvimento de negócios e até cargos gerenciais.

A 3M é tão diversa que as pessoas podem reinventar a si mesmas e suas carreiras dentro da mesma empresa, e podem colaborar com outras mentes curiosas e criativas onde quer que vão.

A 3M forneceu 25 horas de aprendizagem e experiência de desenvolvimento para nossos funcionários em tempo integral equivalente (FTE) em 2021.

A 3M está empenhada em fomentar uma cultura de aprendizagem contínua para equipar os funcionários da 3M com as habilidades do futuro para que possamos permanecer relevantes, inovar e crescer.

• Ampliação da oferta de aprendizagem e desenvolvimento: 80% de nossa força de trabalho global participou de treinamentos autodirigidos através de plataformas on-line e experiências presenciais/virtuais.
• Oferecemos treinamento específico e autodirigido: mais de 1.000.000 de recursos de aprendizagem on-line concluídos e quase 30.000 eventos presenciais e virtuais atendidos em 2021 (ou aproximadamente 665.000 horas de aprendizagem).
• Apresentamos um novo parceiro de conteúdo chave, Udemy for Business: fornecendo acesso a milhares de cursos em uma variedade de tópicos, incluindo aprendizagem funcional, habilidades técnicas, habilidades fundacionais ou habilidades de poder. Fornecemos a todos os funcionários da 3M uma ampla gama de opções de conteúdo com nossos outros parceiros de conteúdo, incluindo Franklin Covey, Get Abstract e Cross Knowledge.
• Fornecemos conteúdo específico de treinamento sobre viés inconsciente para nossos gerentes de contratação e outros.

• Transformamos nosso programa de reconhecimento social existente em Everyday Wins: um programa global que permite o reconhecimento conveniente, entre pares e em grupo, para quando um funcionário incorpora nossos elementos culturais. Desde maio de 2021, o equivalente a mais de US$ 9 milhões em pontos foi concedido. Os pontos podem ser trocados por mercadorias, cartões-presente ou doados para caridade.

  o Aumentamos a acessibilidade e a visibilidade da remuneração para nossos funcionários non-production: Também aumentamos a remuneração para todos os funcionários com salarios abaixo de 90% da referência do mercado.

  o Continuamos nosso esforço por equidade salarial: comparamos a remuneração de homens e mulheres em todos os empregos e graus de emprego em todos os países e avaliamos quaisquer disparidades.